Es bestehen allerhand unterschiedliche Faktoren, die ein Geschäft groß und profitabel werden lassen. Der Wichtigste dieser Gesichtspunkt, welcher definitiv eine kaum zu überschätzende Rolle spielt, sind die Angestellten des Betriebes. Man kann es selbstverständlich vereinfacht formulieren, dass der Profit eines Betriebes mit dem know how der Angestellten steigt oder abnimmt. Diese Tatsache gilt generell für alle Bereiche der Arbeitswelt, hauptsächlich aber für Betriebe mit wenigen Mitarbeitern. Hierbei hat der einzelne Mitwirkende einen wichtigen Part an der Produktivität des Betriebes. Dieser Umstand ist in der letzten Zeit natürlich von einigen Unternehmen erkannt worden, sodass zahlreiche umfangreiche Vorkehrungen ins Leben gerufen wurden, die die Arbeit der Mitarbeiter verbessern sollte. Hier zu erwähnen sind hauptsächlich “Begeisterungsprogramme”, die – beispielsweise durch eine Beteiligung am Gewinn, Prämiensysteme oder andere Provisionen – die Arbeitslaune der Angestellten verbessern und auf diese Weise die Produktivität des Betriebes steigern sollen. Als außerordentlich effektiv haben sich ansonsten auch Abhilfemaßnahmen erwiesen, die der Teambildung in einer Firma dienlich sind. So wird im derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld – und damit ebenfalls im Betrieb – immer die gemeinschaftliche Arbeit verschiedener Ressorts und Personen verlangt. Das arbeitstechnische Miteinander mit anderen Menschen wird damit zu einem Erfolgsfaktor. Gelingt die Zusammenarbeit einwandfrei, wird ebenfalls die Produktivität des Betriebes zunehmen. Der Zusammenhang zwischen Gelingen und Zusammenarbeit in einer Firma leuchtet unmittelbar ein. Diese Tatsache führt im Ergebnis zu der Unverzichtbarkeit der Teambildung, die auf verschiedene Weise realisiert werden kann. Die vermutlich älteste – und damit ebenfalls bewährteste – Strategie der Teambildung ist etwa der populäre Betriebsausflug. Diese Idee entstand schon in einer Zeit, in welcher man kaum über Teamgeist in einer Firma dachte. Schon vor einiger Zeit stellte man fest, dass solch ein Ausflug mit dem Betrieb dem Kommunitieren der Angestellten und der Bildung von persönlichen und sozialen Strukturen – und damit ebenfalls der Teambildung – nutzt. Moderner ist desweiteren die Option des Outdoor Training, welches allerdings auf verschiedene Weise stattfinden kann. Bei diesem Outdoor Training erlernen die Angestellten das gegenseitige Miteinander und Reden durch Teamarbeit in zeitweise extremen Begebenheiten. Das dabei Überstandene wirkt bis in den Alltag auf der Arbeit hinein und verfeinert die gemeinschaftliche Arbeit der Angestellten erheblich.