Im jetzigen hektischen Marktumfeld werden die Strukturen der einzelnen Geschäfte wachsend schlanker. Daraus resultiert nicht selten dann eine geminderte Personalstruktur an der Spitze der Unternehmen speziell in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind angemessende Personalstämme oder Nachfolgeplanungen nicht selten nicht verfügbar. Hingegen darf angesichts der wachsenden Konkurrenz das betriebliche Engagement nicht ruhen sowie relevante Führungskräfte länger unbesetzt bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als neuartige Form des Unternehmensmanagements eine flexible und effiziente Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Arbeit in der Geschäftsführung einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht für immer besetzt werden soll. Dieses kann in Krisensituationen und im Falle einer anstehenden Übergangsphase durchgeführt werden. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche durchgehend in die Firmenleitung ernannt und häufig im eigenen Betrieb herausgesucht wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, also extern, hinzugezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer im Vorfeld festgesetzt; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen 3 – 36 Monaten. Überwiegend betrifft es routinierte Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Erfahrungen sammeln konnten sowie ihr Wissen demzufolge als temporäre Firmenspitze stets neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in unserem Land derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Sorte der Geschäftsführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern wachsend perfektionalisiert. Des Öfteren erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch fachmännische Beratungsgesellschaften und Headhunter. Manche Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Betrieben, welche zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel promt und dauerhaft geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in unserem Land künftig durch eine Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während allerdings in Holland und im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, sollten hierzulande die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management ermöglicht, signifikant intensiver in das Bewusstsein der Firmenleiter verankert werden.