Für jedes Unternehmen stellt sich früher oder später die Frage, wie es zu den für die jeweilige Position am besten geeigneten Mitarbeitern kommt. Dabei ist das Anforderungsprofil der Stelle mit den Qualifikationen der Mitarbeiter in größtmögliche Übereinstimmung zu bringen, damit eine für beide Seiten effektive Zusammenarbeit möglich ist. Dass Erecruiting zeitgemäß ist, daran zweifeln die wenigsten Unternehmen inzwischen. Denn diese Form der Mitarbeiterrekrutierung ist ein vielversprechendes Modell für die Gegenwart und Zukunft. Denn die Unterstützung der Personalbeschaffung durch Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme erleichtert für die Unternehmen den komplexen Prozess der Mitarbeiterfindung enorm.

Standardisierte webbasierte Software beispielsweise erleichtert das Bewerbermanagement enorm bzw. macht dieses in Zeiten der verstärkten Internetnutzung zur Personalgewinnung sehr sinnvoll. Idealerweise werden beim Erecruiting alle beteiligten Instanzen und Personen unterstützt. Dies betrifft sowohl die Fachabteilungen der jeweiligen Institutionen und Unternehmen als auch die Bewerber. Dabei ist das Erecruiting auch in finanzieller Hinsicht für die Unternehmen eindeutig von Vorteil. Denn es hat sich gezeigt, dass beispielsweise Formularbewerbungen die Daten- und Bewerberqualität erhöhen können und die Kosten je Bewerbung reduzieren können. Beim Erecruiting ist dann natürlich auch darauf zu achten, dass man ein effektives Bewerbermanagementsystem einsetzt, um damit möglichst klar strukturiert und übersichtlich alle relevanten Daten rund um die Bewerbung archiviert und einen schnellen Zugriff auf diese hat. Das Erecruiting kann dabei die unterschiedlichsten Recruitingkanäle nutzen. Hier sind die Unternehmenswebsite und auch die zahlreichen Online-Jobbörsen relevant, und natürlich auch noch die Printmedien. Aktuell sind dabei natürlich auch die Social Media als Rekrutierungskanal geeignet. Diese werden sicherlich in der Zukunft weiter an Bedeutung auch für die Personalbeschaffung gewinnen.